¿De PersonalBranding?

Por aquí:                                                        Temario global

• Hablaremos de Reputación y de Employer Branding para generes tu Marca personal 

• Hablaremos de construcción de Imagen de Marcas con Reputación = Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de Responsabilidad Social Corporativa.

• En el encuentro hablaremos de EmployerBranding, aplicación e implantación de Branding en Marca Personal y Marca Empresarial.

• Marcas con Emoción (LoveMarks) y de como la Responsabilidad Social Corporativa es el medio más seguro para establecer relaciones, cada vez más satisfactorias con la comunidad.

• Y de las formas que hemos ideado para que puedas abrir un camino seguro para ser Personal Branding. 

Serán 80 horas lectivas divididas en 20 horas para 


Diseño de Marketing de experiencias para compartir:

1. Construcción o extracción de la experiencia de Marca
2. Diseño y difusión de contenidos
3. Los espacios de atención
4. Aplicación de herramientas y usos prácticas de herramientas artísticas.

MaríaMateria  (María Montero)

Otras 20 horas para:

Liderazgos creativos:

1. Conceptos de liderazgos creativos.
2. Gestión de líderes creativos
3. Adecuación de liderazgos creativos en Equipos de Alto Rendimiento.
4. Aplicación de herramientas y usos prácticos de herramientas artísticas.

Ferclown (Fernando García)

20 horas:

Equipos de trabajo de alto rendimiento:  

1. Construcción y diseño de equipos de trabajo de alto rendimiento llenos de talento.
2. Gestión del talento y sus espacios de trabajo 
3. Potenciación de la creatividad y despliegue de espacios para generar innovación
4. Aplicación de herramientas y usos prácticas de herramientas artísticas. 

AdaniConsultor (Ayoze D. Garcías)

20 horas:

Branding y Personal Branding:  

1. Conceptos y aplicaciones básicas para levantar Reputación como Marca (Reputación = Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de Responsabilidad Social Corporativa)
2. Creación de contenidos y coherencia Branding
3. Estrategias relacionales y gestión del Feed Back
4. Gestión de Crisis.

AraceliMasArte (Araceli Marrero)

¡Somos Employer Branding! pero, recuerda, también somos un equipo artístico, estos talleres son altamente interactivos y se apoyarán en contenidos pero sobretodo en la acción directa de construcción.

         Acción:

Crearemos o potenciaremos la Marca Personal de cada uno de los asistentes y en función de la experiencia adquirida, iremos tejiendo, paso a paso, la correlación que existe con la creación de Imagen de Marca empresarial. 

Si necesitas más contenidos, solicítalo en:    equipodiverta@divertabrand.com

Para inscripciones en:     equipo@divertabrand.com

O, a cualquiera de las marcas personales, implicadas en el proyecto, cuando las encontréis en redes. 

¡Creemos que te puede ser de máxima utilidad, así que te esperamos! 

Desarrollando líneas prácticas para implantación de Branding

Mañana martes 18 de junio, estaremos en el Teatro Prosperidad, Calle Mantuano 29, a partir de las 19:00 en este encuentro te trasladaremos nuestro proyecto de formación y aprendizaje, en formato de talleres para que puedas crear tu Marca Personal y a la vez, empezar a crear el dibujo de una posibilidad de posicionarte como PersonalBranding.

De ¡Urgente Necesidad! para las empresas que quieren permanecer en los mercados te hablaremos de  la aplicación e implantación de conceptos Branding para levantar Reputación y así obtener una Imagen adecuada capaz de ser identificada como una LoveMarks, queremos trasladarte los códigos que nos abrieron y los códigos que hemos abierto nosotros para que puedas tomar elecciones más efectivas para ti, para tus proyectos y para mejorar los proyectos de otros.

Vaya, desde un aparente trasvase silencioso de contenidos, a dar un salto cuantitativo y cualitativo a la acción más ruidosa que te invita a tomar partido y es que no íbamos a sugerirte venir, si no teníamos absolutamente claro la cualidad de éxito que podían aportar las formulaciones que veníamos trabajando, durante todo este tiempo. 

• Hablaremos de Reputación y de Employer Branding para generes tu Marca personal 

• Hablaremos de construcción de Imagen de Marcas con Reputación = Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de Responsabilidad Social Corporativa.

• En el encuentro hablaremos de EmployerBranding, aplicación e implantación de Branding en Marca Personal y Marca Empresarial.

• Marcas con Emoción (LoveMarks) y de como la Responsabilidad Social Corporativa es el medio más seguro para establecer relaciones, cada vez más satisfactorias con la comunidad.

• Y de las formas que hemos ideado para que puedas abrir un camino seguro para ser Personal Branding. 

Evento en Google+

Evento en Facebook

¡Te trasladaremos una propuesta que, sin lugar a dudas, no te dejará indiferente!

Abriendo notas para implantación de Marketing de experiencias

La necesidad descubierta en todos los puntos de encuentro, es la que ha generado la fórmula de Reputación es igual a Valor Funcional, más Valor Emocional, más Valor de Responsabilidad Social Corporativa y no cabe, ninguna duda que, son los puntos de encuentro los que primero deben empezar a replantear su funcionamiento para poder poner en pie el éxito de la fórmula descrita.

Los puntos de encuentro, son los que recogen a día de hoy, las devoluciones que no son más que la reacción a los pasos que da la Imagen Corporativa. Entre más rígida se muestra y vive, más inquietante se vuelve el punto donde termina relacionándose con todos los grupos interesados en el modelo de negocio que, logró expandir.

Marketing de experiencias, viene a manifestarse como una solución efectiva, si la forma de relacionarse que tiene la Imagen Corporativa no ha obtenido, ni fidelidad, ni más compromiso que aquel que impone a sus grupos interesados. Marketing de experiencias, busca, poco a poco, paso a paso, neutralizar todas las experiencias negativas que han sido acumuladas y que, con los viejos hábitos comerciales y publicitarios, no logrará generar la Reputación que es demandada, no solo por los mercados internacionales, a los que se les han unido, incluso con más virulencia que en otros países, los mercados nacionales que, conocen muy bien, los descarados secretos del humor, el cinismo y la socarronería que crea los más hilarantes chascarrillos, alrededor de un discurso repetitivo de la Imagen Corporativa, en comparación con la acción ejecutada que nunca apoya sus atrayentes mensajes.

María Montero, a quien conoces en redes como MaríaMateria, forma parte del EquipoDiverta y te hace un dibujo simple de implementación de fórmulas de Marketing de experiencias en los espacios que merecen atención inmediata para un buen despliegue de Branding por el tejido empresarial.

Marketing de experiencias en espacios de atención al cliente, o el núcleo de máximo sufrimiento que vive la Imagen Corporativa. 

Marketing de experiencias en eventos estratégicos para Branding, o la necesidad de escucha y feed back que necesitas desplegar compartiendo experiencias óptimas para lograr ser un miembro influyente de la comunidad donde habitas.

Marketing de experiencias en entornos laborales, o aquello de convertir tu tejido empresarial interno en un laboratorio estratégico de pruebas de experiencias que van a ser compartidas con éxito.

Más contenidos, con más cercanía

Estamos también en nuestro canal de Youtube  

Más contenidos, con más cercanía que espera establecer relaciones más satisfactorias que nos enriquezcan a todos, los interesados con el tema.

Abrir nuevos canales de comunicación de proyectos, es siempre una buena noticia. Poner en marcha la posibilidad de generar más cercanía e interacción para crear espacios de colaboración, mientras planteas espacios de apertura, para levantar nuevas estructuras, es más satisfactorio que tomar el camino de llegar a conclusiones erróneas por no tener acceso a la escucha de verdaderas necesidades que pueden, convertirse, en estrategias más efectivas.

Hace una semana, comenzamos a lanzar contenidos de aplicación de Branding en el tejido empresarial en formato hangout a nuestro recién estrenado canal de Youtube, donde irán cayendo, poco a poco, formulaciones que esperamos sean de máxima utilidad para los que buscan, sin cesar, respuestas adaptadas al diseño y puesta en pie de Reputación real que sostenga una perfecta Imagen de Marca, capaz de transmitir un Valor Funcional, atado a Valor Emocional y a un buen Valor de Responsabilidad Social Corporativa. 

Es fácil reconocer, en nuestra trayectoria, la necesidad de compartir para encontrar espacios de colaboración  efectivos, y la negación absoluta que manifiesta todo el equipo, como tal y en sus marcadas diferencias como marcas personales, a lanzarte propuestas cerradas, escondiendo la llave de la implantación. Somos un equipo, absolutamente convencido de que solo la prueba real, permitirá abrir la puerta a la posibilidad de ejecutar el cambio que verdaderamente se necesita para la implemetación de formulaciones nuevas y puedes reconocernos, como la presencia que acompaña y espera, el momento justo, para direccionar permitiendo que las voluntades se acoplen, dibujando nuevos caminos, en cada caso concreto, sin tener predeterminado un camino que, puede ser válido, para unos, mientras, se manifiesta nefasto para otros.

Dibujar, con claridad y efectividad el camino para construir un adecuado concepto de Imagen de Marca que levantará una correcta Reputación, puede resultar engorroso para quien no está acostumbrado a vivir en un constante sistema donde la prueba error, será el único camino para dar con la prueba acierto y sin embargo, sabemos que Branding, es el departamento que tanto deberá amar el proceso y no el resultado que terminará convirtiéndose en el mismo proceso que ama.

Por el camino, nos tienes a tu absoluta disposición.

Recordarte que esta incursión, no es la primera y que tienes más material en otro espacio que ya conoces, el canal de Youtube de Diverta Gestión de Recursos de Ocio, donde te acercamos a las capacidades de equipos artísticos capaces de poner en pie, experiencias satisfactorias para compartir en los puntos de encuentro y que pueden aportar herramientas de alta eficiencia para levantar estructuras de trabajo más eficaces para los nuevos objetivos empresariales, en tanto en cuanto, logran realizar tareas mecánicas y simples de meros artesanos, generando el entorno adecuado donde llenar de Valor Emocional todo su Valor  Funcional, trasladando un compromiso real que logra olvidar el concepto de cliente para dar con el de fans.

Branding en el tejido interno de los modelos de negocio

La Reputación de Marcas se va construyendo, paso a paso, mejorando la calidad de la experiencia compartida en todos los puntos de encuentro, allí donde tu Valor Funcional toca o roza a los grupos interesados pero ¿Quienes deberán diseñar, gestionar y poner en pie todas esas experiencias óptimas?

Todas y cada una de las propuestas que emite, hasta el momento, la identidad corporativa, como pasos hacía la construcción de Reputación parecen circunscribirse a ciertos conatos de acciones que pretenden satisfacer, ciertas necesidades, detectadas en los mercados como ocupaciones o preocupaciones generales y globales, a las que se pretende dar satisfacción, creando nuevos nichos de mercado aparentemente detectados, contaminando la imagen de cierto carisma caritativo. 

La lejanía de las propuestas, nunca parecen tomar las demandas que aparecen directamente explicitadas en los puntos de encuentro y desde luego, no parecen tocar, de ninguna forma el tejido interno que sigue, tratando al interesado como siempre y satisfaciendo nada de lo que reclama. El texto sigue quedando vacío y muerto, mientras los mensajes publicitarios alrededor de una aparente Responsabilidad Social Corporativa, son tomados por los mercados, con el mismo interés que logra transmitir la Imagen Corporativa "Tú te aprovechas, yo me aprovecho" sin establecer relaciones coherentes y satisfactorias.

Branding ha de asumir el reto de implantación real de valores en el tejido interno y Branding, debe hacerlo, porque, mientras no se pueda percibir, con toda claridad la veracidad de los mensajes anclados a verdaderos contenidos argumentales, o, simplemente, la respuesta obtendrá el mismo valor que la emisión y no construye la Reputación que es demandada, por los mercados, por una razón, simple, no consigue fidelizar, ni crear la confianza necesaria para levantar esa necesidad reclamada.

Los recursos de satisfacción caritativa, mantienen un conato de fidelización insatisfactoria que pretende la devolución del agradecimiento de forma obligatoria, por el camino, la posibilidad de generar confianza, se pierde. Y se pierde, de la misma forma en la que Marketing no la consigue porque seguirá fluyendo la información y la experiencia nefasta en todos los puntos de encuentro y la necesidad expansiva de la Imagen Corporativa, seguirá ejecutando acciones que, desde fuera, siguen siendo consideradas, faltas de toda ética.

Mientras la Imagen Corporativa tiende a ir considerándose a si misma, como un padre que, no puede dejar crecer del todo a su progenie e intenta convencer al entorno de la necesidad que tiene de ser protegido, solo bajo sus premisas. Los puntos de encuentro viven una explosión en cadena que reclama una libertad extrema, si hiciera falta, haciendo desaparecer, para siempre, la figura paternalista que es percibida como hipócrita, cuando se logra percibir el abismo que hay entre lo que dice que hace y lo que hace realmente.

La Imagen de Marca, exige una posición de igualdad y la necesidad de ser aceptado en comunidades que ya no se reconocen, ni quieren estar bajo el ala proteccionista. 

¿Igualdad? los grupos interesados, no aceptarán más que esta opción, si bien pueden tolerar que sus miembros, destaquen en áreas concretas, no les permitirán, por mucho tiempo más, la imposición, y sabiéndose iguales requerirán las diferencias. Posicionarse en esas diferencias, es la clave de construcción de Branding en todo el tejido empresarial y para levantar la posibilidad de éxito, tendrá, que someter a consideración real, contaminar todo el espacio interno para que éste, pueda transmitir correctamente la vivencia de la experiencia primera con el Valor Funcional. 

Valor Emocional, en el tejido interno, es la habilidad de llenar del detalle de belleza todo lo que roce a los grupos interesados y para ello, la Imagen Corporativa debe dejar paso a la creación de la posibilidad de que todo su tejido interno, sea capaz de construirla, gestionarla y transmitirla.

Valor de Responsabilidad Social Corporativa es cualidad que pone en pie promesas de obligado cumplimiento con la comunidad donde habita y su primera comunidad es la de sus empleados que son los únicos capaces de dar prueba real de su cumplimiento. La Imagen Corporativa debe implantar las habilidades necesarias para que ese Valor de Responsabilidad Social Corporativa, se cuele por todos los puntos de encuentro, dando satisfacción real y creativa a las demandas.

Ponerse a levantar Reputación, en realidad, no es solo una exigencia, es una gran oportunidad de transformar todo el tejido empresarial para convertirlo en más estratégico, efectivo y eficaz.